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中國時報【潘杏惠╱台北報導】

勞委會昨天審查通過《派遣勞工保護法》草案，明訂醫事、保全等7種工作類型不得使用派遣外，企業、政府機關使用派遣工人數不得超過總雇用人數3％；派遣工跟正職人員同工同酬，派遣滿1年可要求轉正職；新法預計在公布1年後實施，但3％的比率上限，有3年的緩衝期。

違反規定，派遣事業單位、要派單位將被處新台幣2萬元至150萬元罰鍰，還可公告雇主姓名並連續處罰。

比率上限 緩衝期3年

根據民國100年工商普查資料統計，全台派遣工人數約13萬1千多人，占全體就業者1.64％，平均薪資3萬4000多元，只有正職員工的76％。

由於很多派遣工薪資常被剝削，明明要派單位花4萬元請人，但派遣事業單位卻中飽私囊，只給派遣工2萬元，草案中規範，工資應清楚寫在派遣工作單上，並交給要派單位、派遣工，讓薪資透明化。

至於有很多派遣工，應徵、面試過程從頭到尾都是Ａ公司在聯繫，最後勞動契約卻是簽給Ｂ派遣公司，草案中也禁止派遣人員轉掛公司，若違反規定，視同面試的Ａ公司直接雇用派遣工，Ａ公司需負全責。

草案也規範，派遣事業單位應跟派遣工訂定不定期勞動契約，不能任意解雇，避免派遣公司跟派遣工「1年1簽」，時間到了就要勞工「走人」。

不得剝削 不能任意解雇

草案還明訂，不得雇用未滿16歲者為派遣工，違規可罰要派公司9萬元至45萬元罰鍰。派遣工要是被積欠工資，若派遣事業單位遲未給付，要派單位應先負擔給付責任，再向派遣事業單位求償；若派遣工發生職災，要派單位跟派遣事業單位連帶承擔職災補償責任。

另外，由於過去曾有派遣到台電工作的女性勞工，遭台電員工性騷擾，卻因台電不是雇主，躲掉罰則；草案中明確規範要派單位對於性別歧視、性騷擾、就業歧視應負起相關法律的雇主責任，也不得拒絕、妨礙或限制派遣勞工依規定請假或申請育嬰留職停薪。

政府機關派遣工的員額限制則採總量管制，依總統府及5院、國家安全會議、直轄市政府、縣市政府等單位計算，每一部門的派遣工人數，不得超過總雇用人數3％。